{"id":9278,"date":"2018-04-17T13:45:19","date_gmt":"2018-04-17T10:45:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/?page_id=9278"},"modified":"2018-04-18T14:50:59","modified_gmt":"2018-04-18T11:50:59","slug":"organisatsioonidele","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/teabekeskuse-teemad\/teadlikkuse-tostmine\/organisatsioonidele\/","title":{"rendered":"Organisatsioonidele"},"content":{"rendered":"<h3>Inim\u00f5iguste kaitse<\/h3>\n<p>Paljud organisatsioonid on v\u00f5tnud omaks ja kasutavad <a href=\"http:\/\/arhiiv.terveilm.ee\/et\/teabekeskuse-teemad\/inimoigused\/oigustepohine-arengukoostoo\/\">\u00f5igustep\u00f5hist l\u00e4henemisviisi arengule<\/a>. Need organisatsioonid suurendavad inimeste m\u00f5juv\u00f5imu, et nad saaksid k\u00f5nelda iseenda eest ja kindlustada oma \u00f5igused terviklike l\u00e4henemisviiside kaudu, muuhulgas n\u00f5uda valitsustelt lugupidamist, kaitset ja \u00f5igustest kinnipidamist k\u00f5ikidele inimestele. Need l\u00e4henemisviisid tegelevad <strong>vaesuse s\u00fcsteemsete p\u00f5hjustega<\/strong>, nagu ebav\u00f5rdsus, haavatavus, k\u00f5rvalej\u00e4etus ja diskrimineerimine mis tahes alustel. Elementaarne!<\/p>\n<p>\u00d5igustep\u00f5hine l\u00e4henemisviis viitab olulistele <strong>kodaniku- ja poliitilistele \u00f5igustele, majanduslikele, sotsiaalsetele ja kultuurilistele \u00f5igustele ning rahvusvahelistele inim\u00f5igusstandarditele<\/strong>, mis p\u00f5hinevad <a href=\"http:\/\/arhiiv.terveilm.ee\/teabekeskus\/inimoigused\/\">\u00dcRO inim\u00f5iguste s\u00fcsteemil<\/a>, kaasa arvatud <a href=\"http:\/\/www.un.org\/documents\/ga\/res\/41\/a41r128.htm\">arengu\u00f5iguse deklaratsioon<\/a>,<a href=\"http:\/\/arhiiv.terveilm.ee\/et\/teabekeskuse-teemad\/inimoigused\/laste-oigused\/\"> lapse \u00f5iguste deklaratsioon<\/a>, t\u00e4htsamad <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/dyn\/normlex\/en\/f?p=1000:1:0::NO:::\">Rahvusvahelise T\u00f6\u00f6organisatsiooni konventsioonid<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/23988\">konventsioon naiste diskrimineerimise k\u00f5igi vormide likvideerimise kohta<\/a> (CEDAW) ning inim\u00f5igustealased kokkulepped piirkondlikul tasandil.<\/p>\n<p>M\u00f5tlete, mida konkreetselt peaks minu organisatsioon tegema, et edendada inim\u00f5igusi? Pole olemas \u00fcldist l\u00e4henemisviisi v\u00f5i lahendusk\u00e4iku inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse tagamiseks \u2013 teil tuleb koostada oma organisatsioonile sobiv plaan, mille alus on aus anal\u00fc\u00fcs, kus arvestate eri sidusr\u00fchmade ja muude spetsialistidega peetud aruteludes saadud infoga.<\/p>\n<p>Loetlesime k\u00f5ige t\u00e4htsamad k\u00fcsimused, mis peaksid aitama igal organisatsioonil m\u00f5ista sotsiaalset, poliitilist ja majanduslikku konteksti, kus te t\u00f6\u00f6tate ning v\u00f5imalusi ja piiranguid, mis tulenevad teieorganisatsiooni ainulaadsest struktuurist, volitustest ja ressurssidest. Olulised on ka teie isiklikud kogemused ja seisukohad, mis on seotud inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5iglusega. P\u00f5hjalik anal\u00fc\u00fcs aitab m\u00e4\u00e4ratleda eesm\u00e4rgid, indikaatorid ning edasimineku saavutamise ja j\u00e4lgimise kava.<\/p>\n<h4>Millises kontekstis sinu organisatsioon t\u00f6\u00f6tab?<\/h4>\n<ul>\n<li>Mil viisil on inim\u00f5iguste kaitse juba seaduste, m\u00e4\u00e4ruste, poliitikate ja sotsiaalsete struktuuridega h\u00f5lmatud? Millised juriidilised ja sotsiaalsed mehhanismid edendavad sotsiaalset \u00f5iglust? Millised rahvusvahelised standardid on heaks kiidetud ja millised k\u00f5rvale j\u00e4etud? Miks?<\/li>\n<li>Mil m\u00e4\u00e4ral ja kelle poolt on inim\u00f5iguste rakendamine takistatud? Kas m\u00f5ne inimr\u00fchma \u00f5igusi peetakse teiste omadest t\u00e4htsamaks? Milliste r\u00fchmade? Miks?<\/li>\n<li>Kuidas arvestatakse inim\u00f5igustega igap\u00e4evaelus ja suhetes? Millised inim\u00f5iguste kaitses esinevad puuduj\u00e4\u00e4gid m\u00f5jutavad paljusid inimesi? Millised puuduj\u00e4\u00e4gid m\u00f5jutavad v\u00e4hemusr\u00fchmi, aga suurel m\u00e4\u00e4ral?<\/li>\n<li>Millised inim\u00f5iguste kaitse ja sotsiaalse \u00f5igluse aspektid annaksid olulise panuse arengu t\u00f5hustamisesse kontekstis, kus teie t\u00f6\u00f6tate?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Millised organisatsioonilised aspektid teie t\u00f6\u00f6d m\u00f5jutavad?<\/h4>\n<ul>\n<li>M\u00f5elge oma organisatsiooni, selle ainulaadse ajaloo, volituste, personali ja toetajaskonna peale. Mil m\u00e4\u00e4ral on teie hulgas olemas \u00fcksmeel inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse definitsiooni ja t\u00e4htsuse osas?<\/li>\n<li>Millised on teie organisatsiooni praegused eesm\u00e4rgid seoses inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5iglusega? Kuidas v\u00e4ljendub p\u00fchendumine inim\u00f5igustele ja sotsiaalsele \u00f5iglusele teie organisatsiooni siseselt poliitikas, tavades ja igap\u00e4evases tegevuses?<\/li>\n<li>Kuidas kajastavad teie organisatsiooni eesm\u00e4rgid, tegevused ja l\u00e4henemisviisid marginaliseeritud inimeste vajadusi<\/li>\n<li>Milliseid mitmetasandilise vastutuse mehhanisme te kasutate?<\/li>\n<li>Kuidas te kavatsete edendada mitmetasandilist vastutust, pidades silmas oma anal\u00fc\u00fcsi?<\/li>\n<li>Milliseid inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse lisaaspekte peate oma organisatsiooni t\u00f6\u00f6s oluliseks?<\/li>\n<li>Kus esineb lahendamist vajavaid probleeme ja puuduj\u00e4\u00e4ke?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Millised on teie isiklikud hoiakuid?<\/h4>\n<ul>\n<li>Millised inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse aspektid puudutavad teid s\u00fcgavalt ja milliseid peate v\u00f5\u00f5raks v\u00f5i v\u00e4hem oluliseks? Miks? Kuidas m\u00f5jutab see teie tegevust inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse edendamisel?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Kas v\u00f5tate arvesse k\u00f5iki inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse tasandeid?<\/h4>\n<p>N\u00e4iteks v\u00f5iks p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu j\u00e4rgmistele tasanditele:<\/p>\n<ul>\n<li>inimeste \u00f5igus otsustada ise oma arengu \u00fcle<\/li>\n<li>eelk\u00f5ige marginaliseeritud inimeste osalemine otsustusprotsessides<\/li>\n<li>haridus, kaasa arvatud inim\u00f5igustealane haridus<\/li>\n<li>terviseteenuste k\u00e4ttesaadavus k\u00f5ikidele, kaasa arvatud reproduktiivne tervis ja reproduktiivsed \u00f5igused, laste suremuse kaotamine, emade tervise parandamine jne<\/li>\n<li>j\u00e4tkusuutlikud elatusvahendid<\/li>\n<li>korralik t\u00f6\u00f6 ja tervislikud t\u00f6\u00f6tingimused<\/li>\n<li>seksuaalse \u00e4rakasutamise ja inimkaubanduse l\u00f5petamine<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Kas v\u00f5tate arvesse k\u00f5ikide erinevate inimr\u00fchmade \u00f5igusi?<\/h4>\n<p>N\u00e4iteks v\u00f5iks p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu j\u00e4rgmistele sihtr\u00fchmadele:<\/p>\n<ul>\n<li>puuetega inimesed<\/li>\n<li>lapsed, eelk\u00f5ige t\u00fcdrukud<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6tajad t\u00f6\u00f6tingimustes, mis on neid \u00e4rakasutavad, seksit\u00f6\u00f6tajad<\/li>\n<li>inimesed, kaasa arvatud inim\u00f5iguste aktivistid, keda ahistavad kohalikud ja riiklikud ametiv\u00f5imud ja kolmandad osapooled (nt rahvusvahelised ettev\u00f5tted, (para)militaarsed organisatsioonid)<\/li>\n<li>geid, lesbid, biseksuaalid, transseksuaalid ja transsoolised isikud<\/li>\n<li>p\u00f5lisrahvad<\/li>\n<li>religioossed ja etnilised v\u00e4hemused<\/li>\n<li>pagulased<\/li>\n<li>riigisiseselt \u00fcmberasustatud inimesed jpt<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Millised on sinu organisatsiooni inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse alased eesm\u00e4rgid?<\/h4>\n<p>Oma organisatsiooni anal\u00fc\u00fcsi p\u00f5hjal, mis h\u00f5lmab kohalikku konteksti, organisatsioonilisi k\u00fcsimusi ja teie isiklikke seisukohti, v\u00f5ite v\u00e4lja selgitada kindlad eesm\u00e4rgid, mille saavutamise nimel t\u00f6\u00f6tada, pidades silmas olemasolevaid inim- ja finantsressursse ning juba tehtavat t\u00f6\u00f6d selles valdkonnas.<\/p>\n<ul>\n<li>Milliseid edasiviivaid, spetsiifilisi, m\u00f5\u00f5detavaid, k\u00e4ttesaadavaid eesm\u00e4rke tahate teie ja teie organisatsioon inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse valdkonnas saavutada (nii organisatsioonisiseselt kui ka sihtkeskkonnas) \u00fche aasta jooksul? Kolme aasta jooksul? Viie aasta jooksul?<\/li>\n<li>Kuidas on need eesm\u00e4rgid seotud muude organisatsiooniliste eesm\u00e4rkide ja protsessidega, millega teie organisatsioon juba tegeleb? Millele viitavad v\u00f5imalikud kattuvused v\u00f5i vastur\u00e4\u00e4kivused?<\/li>\n<li>Kas teie eesm\u00e4rgid on suunatud inim\u00f5iguste rikkumiste ja sotsiaalse \u00f5igluse puudumise algp\u00f5hjuste lahendamisele?<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Kuidas kavandada, j\u00e4lgida ja hinnata oma programme ja tegevusi?<\/h4>\n<ul>\n<li>Iga eesm\u00e4rgi puhul selgitage v\u00e4lja t\u00e4pne tegevuskava, mis kindlate t\u00f5endite p\u00f5hjal peaks k\u00f5ige t\u00f5en\u00e4olisemalt viima eesm\u00e4rgi saavutamiseni. Vaadelge oma organisatsiooni struktuuri, lepingute, ressursside jaotamise (aeg, raha, v\u00f5im, inimesed), t\u00f6\u00f6 ja suhete k\u00f5iki tasandeid inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse vaatepunktist l\u00e4htudes.<\/li>\n<li>Tegevuskava iga sammu puhul m\u00f5elge l\u00e4bi probleemid ja kitsaskohad, mis v\u00f5ivad tekkida, ning koostage plaan nende lahendamiseks.<\/li>\n<li>T\u00f6\u00f6tage v\u00e4lja ja v\u00f5tke kasutusele anal\u00fc\u00fcsi-, j\u00e4lgimis- ja hindamismeetodid ning viisid saadud kogemuste arvestamiseks edaspidises tegevuses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indikaatoritel<\/strong> on oluline t\u00e4htsus organisatsiooni t\u00f6\u00f6 j\u00e4lgimisel ja hindamisel. Samuti aitavad need luua realistlikke ootusi organisatsiooni t\u00f6\u00f6tajate, kasusaajate ja doonorite hulgas. Iga eesm\u00e4rgi puhul selgitage v\u00e4lja indikaatorid ja seej\u00e4rel koostage j\u00e4lgimiskava. Enamasti on oluline t\u00f6\u00f6tada indikaatorid v\u00e4lja osalusmeetodil, st <strong>koos kavandatud kasusaajatega<\/strong>.\u00a0Selgitage v\u00e4lja ja rakendage mehhanismid aru andmiseks mitmel tasandil j\u00e4rgmistele r\u00fchmadele:<\/p>\n<ul>\n<li>kasusaajad<\/li>\n<li>toetajaskond<\/li>\n<li>kolleegid, kodanikuorganisatsioonide platvormid\/\u00fchendused<\/li>\n<li>donoorid\/rahastajad\/investeerijad<\/li>\n<li>valitsus\/ametiasutused<\/li>\n<li>teised sidusr\u00fchmad olenevalt teie kodanikuorganisatsiooni tegevuskeskkonnast<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Allikas<\/span>: \u201c<a href=\"http:\/\/www.ccic.ca\/_files\/en\/what_we_do\/2011_Istanbul_Principles_Implementation_Toolkit.pdf\">Putting the Istanbul Principles into Practice\u201d<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CSOeffectiveness\">Open Forum for CSO Development Effectiveness<\/a><\/p>\n<p><em>Materjali t\u00f5lkimist rahastas Euroopa Liit projekti \u201cBaltic States \u2013 Channeling Information for Development\u201d raames. Teksti eest vastutab Arengukoost\u00f6\u00f6 \u00dcmarlaud ja see ei kajasta rahastaja ametlikke seisukohti.<\/em><\/p>\n<h3>Sooline v\u00f5rd\u00f5iguslikkus<\/h3>\n<p>Soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse saavutamine \u2013 <strong>lahendades ebav\u00f5rdsed v\u00f5imusuhted ning rakendades naiste ja t\u00fcdrukute \u00f5igusi k\u00f5ikidel tasanditel<\/strong> \u2013 on j\u00e4tkusuutlike arengutulemuste saavutamisel \u00fclioluline. Naiste ja t\u00fcdrukute haavatavust ja marginaliseerimist p\u00f5listavad mitmesugused diskrimineerimise vormid, kaasa arvatud <strong>majanduslik diskrimineerimine, kahjulikud traditsioonilised praktikad, seksuaalne \u00e4rakasutamine ja sooline v\u00e4givald<\/strong>.<\/p>\n<p>Naiste m\u00f5juv\u00f5imu suurendamine meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise toetamise teel soodustab naiste ja t\u00fcdrukute v\u00f5rdset juurdep\u00e4\u00e4su v\u00f5imalustele, ressurssidele ja otsustamisele. Arvestades seda, et naised ei ole homogeenne r\u00fchm, on eriti vajalik suurendada <strong>eelk\u00f5ige marginaliseeritud ja ebasoodsas olukorras olevate naiste<\/strong> m\u00f5juv\u00f5imu, ohutust ja heaolu. Ei tohi unustada, et mehed ja poisid on nende eesm\u00e4rkide saavutamisel \u00e4\u00e4rmiselt olulised partnerid ja nad tuleb t\u00e4ielikult tegevusse kaasata.<\/p>\n<p>Meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise edendamine ei piirdu naiste praktiliste tingimuste parandamisega. Lisaks on \u00e4\u00e4rmiselt oluline heastada ebav\u00f5rdsus meeste ja naiste v\u00f5imu osas ning v\u00f5idelda diskrimineerivate seaduste, poliitika ja tavade vastu. Naiste osalus \u00fcksi ei ole piisav, et tagada nende \u00f5iguste ja vajaduste kaitsmine ning organisatsioonide kultuuri \u00fcmberkujundamine nii, et sooline v\u00f5rd\u00f5iguslikkus moodustaks osa selle tuumast.<\/p>\n<p>See, et organisatsioonid toetavad selgelt t\u00fcdrukute ja noorte naiste \u00f5igusi ja v\u00f5imalusi, sh. reproduktiivseid \u00f5igusi, on soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse ja naiste m\u00f5juv\u00f5imu suurendamise saavutamise seisukohast p\u00f5hjapaneva t\u00e4htsusega. Naisorganisatsioonid ja -liikumised m\u00f5jutavad arengut oluliselt ning on m\u00e4nginud eriti t\u00e4htsat rolli naiste m\u00f5juv\u00f5imu suurendava ja demokratiseerimist edendava j\u00f5una.<\/p>\n<p>M\u00f5tlete, mida konkreetselt peaks minu organisatsioon tegema, et edendada inim\u00f5igusi? <strong>Pole olemas \u00fcldist l\u00e4henemisviisi v\u00f5i lahendusk\u00e4iku meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse tagamiseks<\/strong> \u2013 teil tuleb koostada oma organisatsioonile sobiv plaan, mille alus on <strong>aus anal\u00fc\u00fcs<\/strong>, kus arvestate eri sidusr\u00fchmade ja muude spetsialistidega peetud aruteludes saadud infoga.<\/p>\n<p><strong>Loetlesime k\u00f5ige t\u00e4htsamad k\u00fcsimused<\/strong>, mis peaksid aitama igal organisatsioonil m\u00f5ista sotsiaalset, poliitilist ja majanduslikku konteksti, kus te t\u00f6\u00f6tate ning v\u00f5imalusi ja piiranguid, mis tulenevad organisatsiooni ainulaadsest struktuurist, volitustest ja ressurssidest. Olulised on ka teie isiklikud kogemused ja seisukohad, mis on seotud meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkusega. P\u00f5hjalik anal\u00fc\u00fcs aitab m\u00e4\u00e4ratleda eesm\u00e4rgid, indikaatorid ning edasimineku saavutamise ja j\u00e4lgimise kava.<\/p>\n<h4><strong>Millises kontekstis sinu organisatsioon t\u00f6\u00f6tab?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Kuidas defineerib enamik inimesi teie t\u00f6\u00f6 kontekstis m\u00f5isteid \u201emeeste ja naiste v\u00f5rdsed v\u00f5imalused ja v\u00f5rdne kohtlemine\u201d ja \u201esooline v\u00f5rd\u00f5iguslikkus\u201d? Milliseid teisi naiste \u00f5igustega seotud m\u00f5isteid ja kontseptsioone kasutatakse?\u00a0Mil viisil on meeste ja naiste v\u00f5rdsed v\u00f5imalused ja v\u00f5rdne kohtlemine ning sooline v\u00f5rd\u00f5iguslikkus juba seaduste, m\u00e4\u00e4ruste ja sotsiaalsete struktuuridega h\u00f5lmatud? Kuidas neid \u00f5igusi kasutatakse (v\u00f5i ei kasutata) igap\u00e4evaselt?<\/li>\n<li>Mis on teie anal\u00fc\u00fcsi p\u00f5hjal soolise ebav\u00f5rdsuse algp\u00f5hjused kontekstis, kus te t\u00f6\u00f6tate?<\/li>\n<li>Mil m\u00e4\u00e4ral on meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse edendamine takistatud? Kelle poolt? Milliste naiste teel on rohkem takistusi kui teistel? Kelle \u00f5igused on k\u00f5ige rohkem k\u00f5rvale j\u00e4etud? Miks?<\/li>\n<li>Kuidas teie arvates arvestatakse naistega, meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemisega ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkusega igap\u00e4evaelus ja suhetes?<\/li>\n<li>Millised puuduj\u00e4\u00e4gid sugupoolte \u00f5igustes m\u00f5jutavad paljusid inimesi? Millised puuduj\u00e4\u00e4gid m\u00f5jutavad v\u00e4hemusr\u00fchmi, aga suurel m\u00e4\u00e4ral?<\/li>\n<li>Millised meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse aspektid on olulise t\u00e4htsusega arengu t\u00f5hususe vaatepunktist? Miks ja kuidas?<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Millised organisatsioonilised aspektid teie t\u00f6\u00f6d m\u00f5jutavad?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>M\u00f5elge oma organisatsiooni, selle ainulaadse ajaloo, volituste, personali ja toetajaskonna peale. Mil m\u00e4\u00e4ral on teie hulgas olemas \u00fcksmeel meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse definitsiooni ja t\u00e4htsuse osas? Kas te astute sammu edasi naiste ja meeste v\u00f5rdsest arvust ja arvestate naiste erinevate vajadustega? Kas te v\u00f5tate teadlikult arvesse v\u00f5imu m\u00f5ju sooteemadele?<\/li>\n<li>Millised on teie organisatsiooni praegused eesm\u00e4rgid meeste ja naiste v\u00f5rdsete v\u00f5imaluste ja v\u00f5rdse kohtlemise ning soolise v\u00f5rd\u00f5iguslikkuse valdkonnas? Kuidas te kavatsete neid \u00f5igusi edendada , pidades silmas \u00fclaltoodud anal\u00fc\u00fcsi? Milliseid lisaeesm\u00e4rke peate oma organisatsiooni t\u00f6\u00f6s oluliseks?<\/li>\n<li>Kuidas v\u00e4ljendub p\u00fchendumine meeste ja naiste v\u00f5rdsetele v\u00f5imalustele ja v\u00f5rdsele kohtlemisele ning soolisele v\u00f5rd\u00f5iguslikkusele teie organisatsiooni siseselt poliitikas, tavades ja igap\u00e4evases tegevuses?<\/li>\n<li>Kus esineb lahendamist vajavaid probleeme ja puuduj\u00e4\u00e4ke?<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Millised on teie isiklikud hoiakuid?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Millised inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse aspektid puudutavad teid s\u00fcgavalt ja milliseid peate v\u00f5\u00f5raks v\u00f5i v\u00e4hem oluliseks? Miks? Kuidas m\u00f5jutab see teie tegevust inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse edendamisel?<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Kas v\u00f5tate arvesse k\u00f5iki inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse tasandeid?<\/strong><\/h4>\n<p>N\u00e4iteks v\u00f5iks p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu j\u00e4rgmistele tasanditele:<\/p>\n<ul>\n<li>inimeste \u00f5igus otsustada ise oma arengu \u00fcle<\/li>\n<li>eelk\u00f5ige marginaliseeritud inimeste osalemine otsustusprotsessides<\/li>\n<li>haridus, kaasa arvatud inim\u00f5igustealane haridus<\/li>\n<li>terviseteenuste k\u00e4ttesaadavus k\u00f5ikidele, kaasa arvatud reproduktiivne tervis ja reproduktiivsed \u00f5igused, laste suremuse kaotamine, emade tervise parandamine jne<\/li>\n<li>j\u00e4tkusuutlikud elatusvahendid<\/li>\n<li>korralik t\u00f6\u00f6 ja tervislikud t\u00f6\u00f6tingimused<\/li>\n<li>seksuaalse \u00e4rakasutamise ja inimkaubanduse l\u00f5petamine<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Kas v\u00f5tate arvesse k\u00f5ikide erinevate inimr\u00fchmade \u00f5igusi?<\/strong><\/h4>\n<p>N\u00e4iteks v\u00f5iks p\u00f6\u00f6rata t\u00e4helepanu j\u00e4rgmistele sihtr\u00fchmadele:<\/p>\n<ul>\n<li>puuetega inimesed<\/li>\n<li>lapsed, eelk\u00f5ige t\u00fcdrukud<\/li>\n<li>t\u00f6\u00f6tajad t\u00f6\u00f6tingimustes, mis on neid \u00e4rakasutavad, seksit\u00f6\u00f6tajad<\/li>\n<li>inimesed, kaasa arvatud inim\u00f5iguste aktivistid, keda ahistavad kohalikud ja riiklikud ametiv\u00f5imud ja kolmandad osapooled (nt rahvusvahelised ettev\u00f5tted, (para)militaarsed organisatsioonid)<\/li>\n<li>geid, lesbid, biseksuaalid, transseksuaalid ja transsoolised isikud<\/li>\n<li>p\u00f5lisrahvad<\/li>\n<li>religioossed ja etnilised v\u00e4hemused<\/li>\n<li>pagulased<\/li>\n<li>riigisiseselt \u00fcmberasustatud inimesed jpt<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Millised on sinu organisatsiooni inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse alased eesm\u00e4rgid?<\/strong><\/h4>\n<p>Oma organisatsiooni anal\u00fc\u00fcsi p\u00f5hjal, mis h\u00f5lmab kohalikku konteksti, organisatsioonilisi k\u00fcsimusi ja teie isiklikke seisukohti, v\u00f5ite v\u00e4lja selgitada kindlad eesm\u00e4rgid, mille saavutamise nimel t\u00f6\u00f6tada, pidades silmas olemasolevaid inim- ja finantsressursse ning juba tehtavat t\u00f6\u00f6d selles valdkonnas.<\/p>\n<ul>\n<li>Milliseid edasiviivaid, spetsiifilisi, m\u00f5\u00f5detavaid, k\u00e4ttesaadavaid eesm\u00e4rke tahate teie ja teie organisatsioon inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse valdkonnas saavutada (nii organisatsioonisiseselt kui ka sihtkeskkonnas) \u00fche aasta jooksul? Kolme aasta jooksul? Viie aasta jooksul?<\/li>\n<li>Kuidas on need eesm\u00e4rgid seotud muude organisatsiooniliste eesm\u00e4rkide ja protsessidega, millega teie organisatsioon juba tegeleb? Millele viitavad v\u00f5imalikud kattuvused v\u00f5i vastur\u00e4\u00e4kivused?<\/li>\n<li>Kas teie eesm\u00e4rgid on suunatud inim\u00f5iguste rikkumiste ja sotsiaalse \u00f5igluse puudumise algp\u00f5hjuste lahendamisele?<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Kuidas kavandada, j\u00e4lgida ja hinnata oma programme ja tegevusi?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>Iga eesm\u00e4rgi puhul selgitage v\u00e4lja t\u00e4pne tegevuskava, mis kindlate t\u00f5endite p\u00f5hjal peaks k\u00f5ige t\u00f5en\u00e4olisemalt viima eesm\u00e4rgi saavutamiseni. Vaadelge oma organisatsiooni struktuuri, lepingute, ressursside jaotamise (aeg, raha, v\u00f5im, inimesed), t\u00f6\u00f6 ja suhete k\u00f5iki tasandeid inim\u00f5iguste ja sotsiaalse \u00f5igluse vaatepunktist l\u00e4htudes.<\/li>\n<li>Tegevuskava iga sammu puhul m\u00f5elge l\u00e4bi probleemid ja kitsaskohad, mis v\u00f5ivad tekkida, ning koostage plaan nende lahendamiseks.<\/li>\n<li>T\u00f6\u00f6tage v\u00e4lja ja v\u00f5tke kasutusele anal\u00fc\u00fcsi-, j\u00e4lgimis- ja hindamismeetodid ning viisid saadud kogemuste arvestamiseks edaspidises tegevuses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Indikaatoritel<\/strong> on oluline t\u00e4htsus organisatsiooni t\u00f6\u00f6 j\u00e4lgimisel ja hindamisel. Samuti aitavad need luua realistlikke ootusi organisatsiooni t\u00f6\u00f6tajate, kasusaajate ja doonorite hulgas. Iga eesm\u00e4rgi puhul selgitage v\u00e4lja indikaatorid ja seej\u00e4rel koostage j\u00e4lgimiskava. Enamasti on oluline t\u00f6\u00f6tada indikaatorid v\u00e4lja osalusmeetodil, st <strong>koos kavandatud kasusaajatega<\/strong>. Selgitage v\u00e4lja ja rakendage mehhanismid aru andmiseks mitmel tasandil j\u00e4rgmistele r\u00fchmadele:<\/p>\n<ul>\n<li>kasusaajad<\/li>\n<li>toetajaskond<\/li>\n<li>kolleegid, kodanikuorganisatsioonide platvormid\/\u00fchendused<\/li>\n<li>donoorid\/rahastajad\/investeerijad<\/li>\n<li>valitsus\/ametiasutused<\/li>\n<li>teised sidusr\u00fchmad olenevalt teie kodanikuorganisatsiooni tegevuskeskkonnast<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Allikas<\/span>: \u201c<a href=\"http:\/\/www.ccic.ca\/_files\/en\/what_we_do\/2011_Istanbul_Principles_Implementation_Toolkit.pdf\">Putting the Istanbul Principles into Practice\u201d<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/CSOeffectiveness\">Open Forum for CSO Development Effectiveness<\/a><\/p>\n<p><em>Materjali t\u00f5lkimist rahastas Euroopa Liit projekti \u201cBaltic States \u2013 Channeling Information for Development\u201d raames. Teksti eest vastutab Arengukoost\u00f6\u00f6 \u00dcmarlaud ja see ei kajasta rahastaja ametlikke seisukohti.<\/em><\/p>\n<h3>Lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4ltimine<\/h3>\n<h4><strong>Kuidas saavad ettev\u00f5tted v\u00e4listada lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamist?<\/strong><\/h4>\n<ul>\n<li>V\u00e4ljenda selges\u00f5naliselt ettev\u00f5tte p\u00f5hikirjas v\u00f5i k\u00e4itumisjuhendis, et k\u00f5iki Eesti ratifitseeritud Rahvusvahelise T\u00f6\u00f6organisatsiooni (ILO) konventsioonides <a href=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/12747645\">C 138<\/a> ja <a href=\"https:\/\/www.riigiteataja.ee\/akt\/78489\">C 182<\/a> m\u00e4\u00e4ratletud lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamise vorme ennetatakse aktiivselt ning kui sellised praktikad siiski avastatakse, siis need l\u00f5petatakse.<\/li>\n<li>Taga, et ettev\u00f5tte tegevus p\u00f5hineb v\u00e4hemalt rahvusvahelistel lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u vastastel konventsioonidel ning l\u00e4htub siseriiklikest ja kohalikest seadustest, kui nende standardid on k\u00f5rgemad rahvusvahelistest kokkulepetest.<\/li>\n<li>N\u00f5ua lepingutes tarnijatega, et nad l\u00f5petaksid lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamise ning tagaksid t\u00f6\u00f6tajatele \u00f5igused k\u00f5ikides allhangetes.<\/li>\n<li>Kindlusta, et siiani ettev\u00f5tte tehastes, istandustes v\u00f5i teenindusasutustes ning allhangete ja v\u00e4ljast tellitud t\u00f6\u00f6de juures t\u00f6\u00f6tanud lasped suunatakse t\u00f6\u00f6 asemel tasuta t\u00e4isajalise \u00f5ppega kooli.<\/li>\n<li>Taga, et 15-18aastased noored, kes vastavalt rahvusvahelistele kokkulepetele tohivad t\u00f6\u00f6tada, ei oleks rakendatud ILO konventsioonis C 182 m\u00e4\u00e4ratletud sobimatul t\u00f6\u00f6l ja muus sobimatus tegevuses. Pidada kinni riikide, ameti\u00fchingute ja valdkondlike esinduorganinisatsioonite vahel s\u00f5lmitud kokkulepetest mitte rakendada noori ohtlikule t\u00f6\u00f6le.<\/li>\n<li>Kaasa oma t\u00f6\u00f6tajaid ja tarnijaid laspt\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamisega v\u00f5itlemiseks: jaga neile infot ning kutsu neid osalema ettev\u00f5tte lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u v\u00e4ltimise tegevuskavade koostamisel.<\/li>\n<li>Tee koost\u00f6\u00f6d riigiasutuste ja MT\u00dcdega, et kindlustada varem t\u00f6\u00f6tanud lastele v\u00f5imalus omandada tasuta \u00fcldharidus seadusliku t\u00f6\u00f6eani j\u00f5udmiseni.<\/li>\n<li>Tee eraldi j\u00f5upingutusi, et v\u00f5imaldada ka dikrimineeritud ja marginaliseeritud lastel minna t\u00f6\u00f6l k\u00e4imise asemel kooli.<br \/>\nKontrolli s\u00fcnnitunnistuste \u00f5igsust ning seisa koos teiste osapooltega s\u00fcndide registreerimise s\u00fcsteemi juurutamise eest piirkondades, kus see puudub.<\/li>\n<li>Lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamisega v\u00f5itlemisel on v\u00e4ga oluline tagada ka teised ILO t\u00f6\u00f6tajate \u00f5igusi puudutavad konventsioonid ning muud laialdaselt aktsepteeritud t\u00f6\u00f6tajate \u00f5igused.<\/li>\n<li>Tee koost\u00f6\u00f6d ameti\u00fchingutega, et k\u00f5rvaldada lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamine ning tagada t\u00f6\u00f6tajate \u00f5iguste kaitse.<\/li>\n<li>Maksa tarnijatele lisaks, et neil oleks v\u00f5imalik palgata laste asemel t\u00e4iskasvanuid (v\u00f5i enam kui 14-15aastaseid noori) pakkudes neile inimv\u00e4\u00e4rset tasu ning t\u00f6\u00f6tingimusi. Vaata \u00fcle ka muud firma hangete tegemise p\u00f5him\u00f5tted, mis v\u00f5ivad m\u00f5jutada lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamist ning t\u00f6\u00f6tajate p\u00f5hi\u00f5iguste tagamist.<\/li>\n<li>V\u00f5imaluse korral paku siiani t\u00f6\u00f6tanud laste t\u00f6\u00f6kohta tema vanematele v\u00f5i sugulastele. Kui see ei ole v\u00f5imalik, siis paku vanematele muud sobivat t\u00f6\u00f6d.<\/li>\n<li>Loo iseseisvalt v\u00f5i koost\u00f6\u00f6s partneritega lastes\u00f5imed v\u00f5i lasteaiad oma t\u00f6\u00f6tajate lastele, et nad ei oleks sunnitud lapsi t\u00f6\u00f6le saatma.<\/li>\n<li>Investeeri usaldusv\u00e4\u00e4rse halduss\u00fcsteemi loomisse. See v\u00f5iks sisaldada uuringuid tuvastamaks lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamist tootmisahelas, t\u00f5husat s\u00fcsteemi enese j\u00e4lgimiseks, mehhanismi kaebuste esitamiseks, meetmeid ettev\u00f5tte p\u00f5him\u00f5tetest ja tegevustest teavitamiseks ja l\u00e4bipaistvuse suurendamiseks, kolmanda osapoole j\u00e4relvalvet ja hindamist ning meetmeid lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamisest otseselt m\u00f5jutatud inimeste kaasamiseks.<\/li>\n<li>Kasuta internetti lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamisest ning \u00fcldisest t\u00f6\u00f6tajate \u00f5iguste tagamise olukorrast teavitamiseks.<\/li>\n<li>Liitu mitmeid osapooli kaasava initsiatiiviga v\u00f5idelda lapst\u00f6\u00f6j\u00f5u kasutamisega valdkondades, kus see on laialdaselt levinud (sh. kaevandamine; turism; kakao, tubaka, puuvilla seemnete, kohvi, tee, riisi ja lillede kasvatamine; puuvilla korjamine ja r\u00f5ivat\u00f6\u00f6stus). Kui sul on rahvusvaheline ettev\u00f5te, liitu m\u00f5ne teemakohase \u00fcleilmse valdkondliku \u00fchingu raamkokkuleppega.<\/li>\n<li>Ettev\u00f5ttel peaks olema eeskiri, mis keelab selle t\u00f6\u00f6tajatel kasutada lapst\u00f6\u00f6j\u00f5udu oma kodustes majapidamistes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>LOE LISAKS <a href=\"http:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/child-labour\/lang--en\/index.htm\">RAHVUSVAHELISE T\u00d6\u00d6ORGANISATSIOONI<\/a> (ILO) LEHELT!<\/p>\n<p>Allikas: Kampaania \u201e<a href=\"http:\/\/www.stopchildlabour.eu\/\">Stop Child Labour \u2013 School is the best place to work<\/a>\u201c tegevuskava ettev\u00f5tetele \u201e<a href=\"http:\/\/www.indianet.nl\/pdf\/actionplanchildlabour.pdf\">Out of work and into school \u2013 Action Plan for Companies to Combat Child Labour<\/a>\u201c (2008)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inim\u00f5iguste kaitse Paljud organisatsioonid on v\u00f5tnud omaks ja kasutavad \u00f5igustep\u00f5hist l\u00e4henemisviisi arengule. Need organisatsioonid suurendavad inimeste m\u00f5juv\u00f5imu, et nad saaksid&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"parent":9046,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[41],"class_list":["post-9278","page","type-page","status-publish","hentry","category-teabekeskus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9278","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9278"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9278\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9308,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9278\/revisions\/9308"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/9046"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9278"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9278"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}