{"id":13947,"date":"2022-02-28T09:51:25","date_gmt":"2022-02-28T07:51:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/?p=13947"},"modified":"2022-02-28T09:51:26","modified_gmt":"2022-02-28T07:51:26","slug":"austame-erinevusi-margise-taotlusvoor-on-tooandjatele-avatud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/blogi\/austame-erinevusi-margise-taotlusvoor-on-tooandjatele-avatud\/","title":{"rendered":"\u201cAustame erinevusi\u201d m\u00e4rgise taotlusvoor on t\u00f6\u00f6andjatele avatud"},"content":{"rendered":"\n

Taas on v\u00f5imalus taotleda mitmekesise t\u00f6\u00f6andja m\u00e4rgist \u201cAustame erinevusi\u201d. See on tunnustus ja arenguv\u00f5imalus k\u00f5igile Eesti organisatsioonidele, kes edendavad mitmekesisust ja kaasatust t\u00f6\u00f6keskkonnas. Taotlusvooru esimene t\u00e4htaeg on 15. m\u00e4rtsil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cAustame erinevusi\u201d on kvaliteedim\u00e4rk, mis n\u00e4itab, et ettev\u00f5te v\u00f5i asutus on atraktiivne t\u00f6\u00f6andja, mis ootab t\u00f6\u00f6le talente s\u00f5ltumata nende taustast. “Meie jaoks on oluline, et t\u00f6\u00f6tajad oleksid \u00f5nnelikud ja juhtkond m\u00e4ngib suurt rolli selles, et t\u00f6\u00f6tajad tunneksid end aktsepteerituna just sellisena, nagu nad on,\u201d r\u00e4\u00e4kis esmakordselt juba 2018. aastal m\u00e4rgisega tunnustatud HAVI Logisticsi<\/strong> personalijuht Aire Eensalu<\/strong>. \u201cSee on end igati \u00e4ra tasunud. Alates sellest, kui hakkasime mitmekesisusele v\u00e4\u00e4rtustamisele rohkem t\u00e4helepanu p\u00f6\u00f6rama, oleme kaasanud oma meeskonda uusi t\u00f6\u00f6tajaid teistest rahvustest ja n\u00e4inud t\u00f6\u00f6tajate suhtumises positiivseid muutusi.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Nii nagu HAVI Logistics, osaleb t\u00e4navu taas m\u00e4rgise taotlusvoorus ka Kodaniku\u00fchiskonna Sihtkapital<\/strong>. Organisatsiooni juhataja Anneli Roosalu<\/strong> s\u00f5nul on nad \u201cAustame erinevusi\u201d m\u00e4rgisega seotud tegevuste kaudu \u00f5ppinud mitmekesisust rohkem m\u00e4rkama. \u201cOleme p\u00f6\u00f6ranud t\u00e4helepanu sellele, kuidas tagada inimeste erinevustega arvestav keskkond, kus k\u00f5ikide tugevad k\u00fcljed saaksid parimal viisil v\u00e4ljenduda. M\u00f5istame, et mida paremini me ise oma t\u00f6\u00f6kohal mitmekesisuse ja kaasamisega arvestame, seda teadlikumalt saame neid v\u00e4\u00e4rtusi ja p\u00f5him\u00f5tteid edasi anda ka oma organisatsioonist v\u00e4ljapoole,\u201d \u00fctles Roosalu.<\/p>\n\n\n\n

Lisaks t\u00f6\u00f6tajate heaolusse panustamisele saadab m\u00e4rgis v\u00e4\u00e4rtusp\u00f5hise s\u00f5numi ka klientidele ja koost\u00f6\u00f6partneritele, et organisatsioon hoolib Eestist ja maailmast ning annab oma panuse selle paremaks muutmisse. Tunnustuse taotlemise eeltingimuseks on, et mitmekesisuse, kaasatuse ja v\u00f5rdse kohtlemise p\u00f5him\u00f5tted on ettev\u00f5tte v\u00f5i asutuse v\u00e4\u00e4rtustes olulisel kohal \u2013 n\u00e4iteks on organisatsioon liitunud Eesti mitmekesisuse kokkuleppega<\/a>. Kandideerimiseks tuleb k\u00f5igepealt t\u00e4ita kontaktivorm<\/a> ja seej\u00e4rel esitada hiljemalt 15. m\u00e4rtsil<\/strong> eneseanal\u00fc\u00fcs. <\/p>\n\n\n\n

P\u00e4rast eneseanal\u00fc\u00fcsi esitamist peab organisatsioon koostama kahe aasta mitmekesisuse plaani. Selle esitamise t\u00e4htaeg on 20. mai. Plaani koostamisel toetavad taotlejaid kogemustega mitmekesisuse n\u00f5ustajad ja m\u00e4rgist taotlevatele organisatsioonidele toimub mitmeid koolitusi. M\u00e4rgise saajaid tunnustatakse pidulikult s\u00fcgisel 2022 ja m\u00e4rgis kehtib kaks aastat. Lisainfot taotlemise kohta leiab aadressilt austameerinevusi.ee<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

M\u00e4rgist \u201cAustame erinevusi\u201d annab v\u00e4lja Eesti Inim\u00f5iguste Keskus koost\u00f6\u00f6s Sotsiaalministeeriumiga.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Taas on v\u00f5imalus taotleda mitmekesise t\u00f6\u00f6andja m\u00e4rgist \u201cAustame erinevusi\u201d. See on tunnustus ja arenguv\u00f5imalus k\u00f5igile Eesti organisatsioonidele, kes edendavad mitmekesisust…<\/p>\n","protected":false},"author":26,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[23],"class_list":["post-13947","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uudised","tag-inimoigused"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/users\/26"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13947"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13948,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13947\/revisions\/13948"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.terveilm.ee\/leht\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}